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这条建议 (即标题和副标题) 的受众是哪些人? 是我的 Uber 司机还是互联网创业者? 或者是哔哩哔哩上的 up 主?

由于我在硅谷的科技公司工作所以你可以说这条建议是面向这些人的,不过我觉得任何想拥有自己事业、想掌控自己的生活的人都能从中受益。

如果你已经 80 岁了,已经退休并且无欲无求,那退休可能是你最好的选择。但即便如此,也有一些 80 岁的老人仍然滋滋不倦地尝试新的东西,为了未知的未来而活。

不过这条建议显然很适用于年轻人,我觉得十岁以上都行。

就这条建议而言,中年可能是最容易取得成果的阶段

当然这也是人生中最难作出选择的阶段,当我们过了 30 岁、40 岁或者 50 岁的时候,我们已经在各方面做过了投资,相对的我们也获得了更多义务,诸如对父母、子女和那些依赖我们的人的义务。这个时候我们不想改变,因为更害怕失败。

这里我将要提到一些原则可能听起来会过于理想化了,但它们可能会激励你开始一个新的个人项目,亦或是激励你学习一些新的东西,比如晚上学习一些网络课程。这些东西也可能让你转变你在现公司的角色,你可能会更敢于作出决断和承担责任。

有很多方法可以实践这些原则,因人而异,只要是身体健全、乐于工作的人就行。

从价值链上寻找提升

你可以看看那些你同行业的那些佼佼者,看看价值链上谁位于你之上,谁又位于他们之上,看他们是如何更好地完成和你同样的工作的。

大多数人想提升只是为了进入管理层,但那主要是管理「其他人」,而你需要的是管理更多的「资产」、「产品」 和「资源」。

在小公司工作对你更有帮助

通常情况下,相比大公司,在小公司工作对你更有帮助。

你需要承担更多责任,你的工作会更透明,你会需要尝试很多不同的东西,而这些尝试会帮助你发现你真正擅长的事。通常实际经验更容易帮助你获得优势。

这里有一个不错的职业规划路线图: 从一个大公司出发,然后逐渐过渡到一个小公司。 如果想从一个小公司跳槽到大公司那就更困难一些了,大公司里的政治更多,它们更倾向于稳定性而不是创新性。

目标是为自己工作

长期的目标当然是我们最终都获得财富自由并且为自己工作,为人类工作的将只有「机器人」,现在这个时代「机器人」便指那些数据中心里运行的软件代码,而在未来可能就是那些天上飞的实体机器人了。

这就回到了一个观点上 —— 最好的关系即平等的关系。如果有人在你之上,那他是你应该学习的人,如果他不值得你学习,那他便不该在你之上。如果有人在你之下,那是因为你在教他们如何提升自己,如果你没有这样做,那就找一个「机器人」,因为你不需要人类为你工作。

这当然是一个离我们还很遥远的乌托邦,但假以时日,任何想为自己工作的人都能为自己工作。

为自己工作,你可能需要作出牺牲和承受更多的风险,你可能需要承担更多的责任而收入却不如以往稳定。但我还是觉得如果年轻一代的人想要工作的话,会有更多人想要为自己工作。

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